what?邮箱投递简历还有礼仪?不看,又入坑了!
日期:2019-03-21 浏览
1、关于邮箱
1)给应聘单位发送求职邮件时,最好用比较正式的邮箱。
2)发件人姓名一定要写自己的真命,不要取什么昵称。对于HR来说,易记易查找,想想看,谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感?
2、邮件标题
1)如果企业招聘有应聘格式要求,请按照要求来撰写标题。
2)通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”。
前方核能:
“我的简历”(求求你告诉我你是谁)
“某某某的简历”(请问您有何贵干)
“感谢您的阅读!”(等等,这是垃圾邮件吧,没有阅读,不用谢:)
“某某大学硕士应聘”(建议改成:应聘职位-姓名-来自**大学硕士)
3)添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗,急聘”等字眼,请在求职邮件标题写明“随时到岗”。
3、简历正文和附件
1)简历最好同时上传至附件,并粘贴在正文,将附件的word命名为“某某的简历”,让HR直观清晰知道是谁的简历。
2)不要用压缩包的形式发送简历。
3)很多小朋友发邮件的时候,正文没有内容,一片空白,或者写了个简历见附件,这样的邮件真的非常不礼貌,正文应该附上求职信。让人感觉你是了解这家公司并且认同公司的文化和价值观的,然后可以简要阐述你个人对于公司的价值。
4)控制正文的字数。字数以“在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完正文”为参考。
5)留联系方式。

一封有诚意的邮件是求职成功的第一步。如果不想你的邮件石沉大海,你就应该注意以下几点:
1.熟读招聘要求
以招聘公司的要求为准书写邮件,切忌我行我素。不按规章书写或是驴头不对马嘴的邮件都会被hr直接pass掉。 
2.邮箱选择 
(1)杜绝Qmail 推荐使用Gmail&hotmail,不是歧视qq邮箱,只是能够更好地展现自己。 qq给人的印象是娱乐化的,私人的,在求职的时候显得不够郑重。hr每天面对成百上千的求职邮件,真的有耐心一条一条的筛选吗?邮箱已经潜移默化的成为了一条筛选标准。看到别人的@http://gmail.com再看到你的@http://qq.com,在印象分上你已经输了。 
(2)写好ID 邮箱ID是邮箱的门面。数字或是乱码ID会拉低求职者的印象分,甚至可能会被当成垃圾邮件处理。 好的ID可以是英文名+姓+职位,比如Admond_Li_Android。当然你也可以选择更符合自己的写法,只要简洁规整有内容。
3.标题
如果公司有规定,当然按照规定书写,不能马虎。如果没有,推荐这样的写法。 格式为:【求职职位】+姓名+个人条件。例如:【安卓开发】张三 五年经验。只写“求职”,“张三求职”的后果就是你的目的不够明确突出。如果改动小小的标题就可能影响到你的职业道路,何乐而不为呢?
4.正文 
(1)格式(如果没有特殊要求) 邮件的正文应该为求职信的格式。抬头有称呼,中间内容简明扼要的介绍自己的能力水平和职业经历,包括不限于自己的学历水平,履历,业绩,当前在职情况。落款自己的姓名及联系方式。 在中文求职信后可以加对应的英文求职信。注意不要有明显的语法错误。 
(2)注意 称呼应该恭敬,姿态可以尽量放低一些。正文要简明扼要,以不用滚动鼠标就可以显示完中文内容为佳。一篇夹杂着很多个人感情的求职信会让人感觉言之无物,也让人怀疑你的个人能力。注意要突出个人能力,也就是给hr一个点开的理由,让他对你有印象。
5.附件
一般在附件添加自己的简历。 简历名称需要改成名字_学校_职位_简历 ,建议为PDF格式,使用Word文件可以会出现不能完美兼容而乱码。